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目前建筑工地監(jiān)管主要存在以下方面問題：
1、信息化監(jiān)管缺失：因?yàn)槭┕すさ丨h(huán)境復(fù)雜，工地分散，無信息化遠(yuǎn)程監(jiān)管手段，人工巡檢難度大，管理效率低，無法及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)反饋，造成管理的之后效應(yīng)，對(duì)突發(fā)事件缺乏有效的控制和支撐；
2、人員管理難度大：工人招聘無法有效遏制黑名單甚至非法人員混入工地，違規(guī)操作多發(fā)，往往導(dǎo)致慘痛的事故；
3、缺乏統(tǒng)一平臺(tái)支撐：各工地之間管理不一致，無統(tǒng)一平臺(tái)和服務(wù)，出現(xiàn)問題支撐難、響應(yīng)慢，影響問題處理效率。
介于上述問題，建立能動(dòng)態(tài)反應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)際情況的實(shí)名制考勤系統(tǒng)顯得十分必要。
考勤規(guī)則設(shè)定：對(duì)工地施工人員、監(jiān)理人員、安監(jiān)人員的出勤制定出相關(guān)規(guī)則，考勤管理系統(tǒng)設(shè)置對(duì)應(yīng)人員上班考勤實(shí)際及倒班工人在不同時(shí)間段內(nèi)每 天工作的工時(shí)，對(duì)于一些加班、請(qǐng)假等事項(xiàng)，定制錄入平臺(tái)的后期限或日期，為了能統(tǒng)計(jì)遲到、早退的人員，考勤系統(tǒng)規(guī)則設(shè)定了考勤機(jī)的上下班打卡延遲時(shí)間
考勤系統(tǒng)班制管理：適用任何考勤制度，設(shè)定考勤規(guī)則，包括考勤月結(jié)日期設(shè)置、小數(shù)位數(shù)設(shè)置，可準(zhǔn)確到分鐘；實(shí)名制考勤系統(tǒng)采用48小時(shí)制，可以跨天跨零點(diǎn)處理員工的考勤，無異常可自由選擇考勤參數(shù)中的所有設(shè)置，如：加班是否需申請(qǐng)、遲到早退是否計(jì)異常等；班制數(shù)量無限制；多種排班方案、倒班類型（智能班次、綜合排班、手工排班）可綜合運(yùn)用，解除您排班的困擾。
智能班次管理：無須手工排，可設(shè)定若干智能班制組，實(shí)名制考勤系統(tǒng)根據(jù)員工刷卡狀況自動(dòng)識(shí)別班次，大大提高工作效率；員工根據(jù)部門默認(rèn)的班制上下班刷卡,且能自動(dòng)識(shí)別與部門對(duì)應(yīng)；由實(shí)施人員與客戶自由定義考勤所需的項(xiàng)目、計(jì)算方式，能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；
休假作業(yè)：默認(rèn)休假類別，休假人員及休假日期；與廠制度配套制定完善的調(diào)休計(jì)劃，如：周三停電調(diào)至周日計(jì)正常工作日；加班時(shí)間不計(jì)加班，可按平時(shí)補(bǔ)休；靈活設(shè)定調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日
實(shí)名制考勤系統(tǒng)請(qǐng)假管理：靈活規(guī)范的請(qǐng)假申請(qǐng)流程；自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表，可以對(duì)任意時(shí)間段進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如7-10－7-25，2008-7-1－2008-7-30），同時(shí)可以將每月統(tǒng)計(jì)的結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)輸出及實(shí)現(xiàn)年統(tǒng)計(jì)等；年假規(guī)劃與請(qǐng)假配套管理；
1、信息化監(jiān)管缺失：因?yàn)槭┕すさ丨h(huán)境復(fù)雜，工地分散，無信息化遠(yuǎn)程監(jiān)管手段，人工巡檢難度大，管理效率低，無法及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)反饋，造成管理的之后效應(yīng)，對(duì)突發(fā)事件缺乏有效的控制和支撐；
2、人員管理難度大：工人招聘無法有效遏制黑名單甚至非法人員混入工地，違規(guī)操作多發(fā)，往往導(dǎo)致慘痛的事故；
3、缺乏統(tǒng)一平臺(tái)支撐：各工地之間管理不一致，無統(tǒng)一平臺(tái)和服務(wù)，出現(xiàn)問題支撐難、響應(yīng)慢，影響問題處理效率。
介于上述問題，建立能動(dòng)態(tài)反應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)際情況的實(shí)名制考勤系統(tǒng)顯得十分必要。
考勤規(guī)則設(shè)定：對(duì)工地施工人員、監(jiān)理人員、安監(jiān)人員的出勤制定出相關(guān)規(guī)則，考勤管理系統(tǒng)設(shè)置對(duì)應(yīng)人員上班考勤實(shí)際及倒班工人在不同時(shí)間段內(nèi)每 天工作的工時(shí)，對(duì)于一些加班、請(qǐng)假等事項(xiàng)，定制錄入平臺(tái)的后期限或日期，為了能統(tǒng)計(jì)遲到、早退的人員，考勤系統(tǒng)規(guī)則設(shè)定了考勤機(jī)的上下班打卡延遲時(shí)間
考勤系統(tǒng)班制管理：適用任何考勤制度，設(shè)定考勤規(guī)則，包括考勤月結(jié)日期設(shè)置、小數(shù)位數(shù)設(shè)置，可準(zhǔn)確到分鐘；實(shí)名制考勤系統(tǒng)采用48小時(shí)制，可以跨天跨零點(diǎn)處理員工的考勤，無異常可自由選擇考勤參數(shù)中的所有設(shè)置，如：加班是否需申請(qǐng)、遲到早退是否計(jì)異常等；班制數(shù)量無限制；多種排班方案、倒班類型（智能班次、綜合排班、手工排班）可綜合運(yùn)用，解除您排班的困擾。
智能班次管理：無須手工排，可設(shè)定若干智能班制組，實(shí)名制考勤系統(tǒng)根據(jù)員工刷卡狀況自動(dòng)識(shí)別班次，大大提高工作效率；員工根據(jù)部門默認(rèn)的班制上下班刷卡,且能自動(dòng)識(shí)別與部門對(duì)應(yīng)；由實(shí)施人員與客戶自由定義考勤所需的項(xiàng)目、計(jì)算方式，能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；
實(shí)名制考勤系統(tǒng)請(qǐng)假管理：靈活規(guī)范的請(qǐng)假申請(qǐng)流程；自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表，可以對(duì)任意時(shí)間段進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如7-10－7-25，2008-7-1－2008-7-30），同時(shí)可以將每月統(tǒng)計(jì)的結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)輸出及實(shí)現(xiàn)年統(tǒng)計(jì)等；年假規(guī)劃與請(qǐng)假配套管理；
實(shí)名制考勤系統(tǒng)加班管理：
靈活規(guī)范加班申請(qǐng)流程；支持多級(jí)審核加班管控；以網(wǎng)頁的形式可通過IE瀏覽器適時(shí)查看與審核加班的申請(qǐng)，如：加班申請(qǐng)；連班登記管理；制定加班計(jì)劃，設(shè)置提前加班、延長(zhǎng)加班、平時(shí)加班、休息加班等
考勤數(shù)據(jù)采集維護(hù)：
依托成熟的物聯(lián)網(wǎng)、4G通訊技術(shù)，使用拍照或者指紋識(shí)別儀，采集建筑工人指紋面部生物頭像信息，做到上下班考勤，并將考勤時(shí)間及時(shí)間存儲(chǔ)到本地?cái)?shù)據(jù)庫中，提供有效的出勤管理依據(jù)。記錄員工的請(qǐng)假、休假情況，并自動(dòng)做出統(tǒng)計(jì)；記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工，自動(dòng)抓班進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析；對(duì)考勤實(shí)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)方法可由客戶設(shè)定，可以天或小時(shí)或分鐘為單位；對(duì)遲到、早退、曠工等異常情況進(jìn)行快速查找，以備及時(shí)處理；支持簽卡作業(yè)，支持批量簽卡，靈活定義設(shè)置簽卡次數(shù)、罰款金額等；
報(bào)表統(tǒng)計(jì)：依照建筑工地現(xiàn)場(chǎng)考勤管理辦法和系統(tǒng)制定的考勤規(guī)則，實(shí)現(xiàn)考勤時(shí)間日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、考勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等統(tǒng)計(jì)，同時(shí)可以把這些報(bào)表直接打印紙質(zhì)材料裝訂成出勤臺(tái)賬報(bào)送相關(guān)管理部門，真實(shí)反映施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員出勤情況